1、积分：27积分（已免积分）
2、来自网络公开云，本站不存储资源。
3、资源文件均为第三方站点页面。
4、仅供学习和交流，不得用于商业用途。
5、如有侵权内容请联系删除。资源投诉
6、请认真阅读以上免责声明，同意继续访问
匿名 2025-08-14
666
匿名 2025-08-14
顶一个
我要留言：
柳传志，这个名字在咱们可算是个响当当的人物哦！他就像咱们四川的麻辣火锅，味道浓烈，让人回味无穷。今天，我就来给你们讲讲这位传奇人物的故事，保管你们听得笑眯眯，心里热呼呼的。
话说当年，柳传志还在联想当个小职员，那会儿，他就像个刚出笼的小馒头，懵懵懂懂，不知道未来会走向何方。可他这个人，就是有两把刷子，胆子大得很，敢想敢干。
有一天，把柳传志叫到办公室，说：“小柳啊，公司想让你去一个新，这可是个机会，你可要好好把握哦！”柳传志一听，心里那个美啊，心想：“真是慧眼识珠，我一定要把这个做好，给公司争光！”于是，他二话不说，就答应了。
开始了，柳传志就像个拼命三郎，天天熬夜加班，有时候连饭都顾不上吃。他的心疼他，说：“我的啊，你这是何必呢？工作再重要，身体要紧啊！”柳传志笑了笑，说：“，这可是我人，我得拼一把！”就这样，他硬是靠着这股拼劲，把这个做成了行业内的佼佼者。
后来，柳传志的越来越大，公司也开始重用他。他从一个普通职员，一步步走到了联想的高层。在这个过程中，他总结了一套自己的管理方法，那就是“柳氏管理法”。
这“柳氏管理法”啊，就是柳传志在多年的工作中，摸索出来的一套适合自己公司的管理模式。简单来说，就是以人为本，注重团队建设，让每个人都发挥出自己的潜力。这就像咱们四川的麻辣火锅，调料放得恰到好处，让每个人都能吃得开心。
有一天，有个采访柳传志，问：“柳总，您是如何看待团队建设的？”柳传志笑着回答：“这就像咱们四川的火锅，得有好锅底，有好食材，还要有好调料，才能做出美味的火锅。团队建设也是一样，得有好，有好员工，还要有好的氛围，才能打造出一支的团队。”
柳传志的这句话，让都笑了起来。他们知道，这位传奇人物不仅是个商业奇才，还是个幽默风趣的大叔。
如今，柳传志已经退休了，但他对公司的依旧。每次回公司，他都会和员工们聊聊天，他们的生活和工作。他说：“我这个人，就像你们家里的长辈，虽然退休了，但心里还是想着你们。”
这就是柳传志，一个传奇人物，一个让人敬佩的企业家。他的一生，就像一部精彩的电影，让人回味无穷。而他的故事，也告诉我们，只要有梦想，有勇气，就能创造出属于自己的辉煌。